湖北工业职业技术学院学报

2003, (02) 20-22

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国有企业人才流失现象的思考及对策研究
Some thoughts of brain drain in the state - owned enterprises

廖安贵,孙宏芳

摘要(Abstract):

国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题。留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度。

关键词(KeyWords): 国企;人才流失;职工培训;市场竞争

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 廖安贵,孙宏芳

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