廖安贵,孙宏芳

• 1:东风汽车公司党校
• 2:内蒙古大学工程管理系 湖北 十堰 442000
• 3:内蒙古 呼和浩特 010023

摘要(Abstract)：

国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题。留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度。

关键词(KeyWords)： 国企;人才流失;职工培训;市场竞争

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 廖安贵,孙宏芳

参考文献(References)：

• [1] 何民生.减少人才流失给国企发展铺路[N].北京青年报,2000-05-10．
• [2] 邹声文.人才跳槽:谁解其中味[N].市场报,2002-05-09．
• [3] 王小龙.国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失:一种代理理论分析[J].经济研究,2002,(1) .
• [4] 余凯成.人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出版社,1997．