鲍立刚,林新奇

• 1:广西职业技术学院管理系
• 2:中国人民大学劳动人事学院

摘要(Abstract)：

中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部身份的人,实行的是"国家直接管理,统包统配"、"能进不能出"为主要特征的固定工制度;随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进,企业劳动人事制度改革也向纵深发展。根据各个时期的历史背景和主要特征,将改革开放后的企业人力资源管理制度划分为三个阶段:改革开放初期计划体制内的"放权让利"人力资源管理制度改革、改革开放中期双轨制下的"两权分离"人力资源管理制度改革和改革开放深化期市场经济导向化的"现代企业"人力资源管理制度改革。

关键词(KeyWords)： 人力资源管理制度;放权让利;两权分离;现代企业制度;人事制度改革

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2012年度“广西高校优秀人才资助计划”项目“企业人力资源管理技术应用与高校人力资源管理专业实训教学研究”(桂教人〔2012〕41号)

作者(Author): 鲍立刚,林新奇

参考文献(References)：

• [1]吴敬琏.中国经济六十年[J].财经,2009(20):4-8.
• [2]刘社建.就业制度改革三十年的回顾与反思[J].社会科学,2008(3):117-122.
• [3]王丹.回顾企业用工制度改革[J].企业管理,2008(9):19-21.
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• [5]天则经济研究所课题组.国有企业的性质、表现与改革[R].天则经济研究所,2011:26-28